一场广西玉柴重工有限公司(以下简称“玉柴重工总部”)和玉柴重工天津有限公司(以下简称“玉柴天津公司”)的裁员正在悄然进行当中。
玉柴天津公司这些天有些人心惶惶。员工陈丽(化名)向法治周末记者透露，整个公司有370多名员工，其中很多人面临着被裁员的命运。
据记者了解，玉柴天津公司虽然提出竞聘上岗和分流安置(将竞聘失败的天津员工分派到广西壮族自治区玉林市工作)的工作安排意见，但这却被员工视为变相裁员。
“目前工龄不满一年的员工已基本离职，其余员工仍在就裁员补偿等问题与公司进行交涉。”陈丽说。
据称，远在广西的玉柴重工总部，裁员行动也在进行。“外部对裁员安排工作还不得而知，只有副总级以上的负责人知道。”一位接近核心消息源的人士孔华(化名)对法治周末记者表示。
日前记者也曾致电玉柴重工总部，对方电话始终未能接通。玉柴天津公司的一位工作人员则表示对裁员情况“还不是很了解”。
其实，整个工程机械行业的裁员风潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工[微博]的裁员风波已经引起了业内的广泛关注。如今，玉柴再次裁员也凸显出工程机械行业面临的困境。
从事工程机械行业调研工作的孙先生表达了一定的忧虑：“裁员造成的人才流失会给企业长远发展带来巨大损失，工程机械行业早就出现了人才的断层，人才接力不足的问题必须提早重视。”
“从整个工程机械行业来看，去年年底开始出现了小幅度的回暖迹象。”中国工程机械工业协会工程机械配套件分会顾问刘良臣认为，“这个行业当前正处于调整期，个别企业的裁员行为也是可以理解的。”
行业现状不景气
近年来，一度走势高涨的工程机械行业开始呈现下滑趋势。
相关数据显示，2012年机械工业增长速度下行，工业增加值、总产值、实现利润、出口创汇、产品产量、固定资产投资等6大主要经济指标均呈下滑态势。
其中，工业增加值增幅明显下降，工业总产值增速同比更是一度下滑十多个百分点。
“工程机械行业的发展同国内外市场环境密切相关。”刘良臣告诉记者，“近两年欧美等国际市场的出口形势不好是其中一个重要原因，不过*主要的还在于国内市场需求疲软。”
“工程机械行业与基础设施建设投资的关系非常密切，国家投入越大，它的发展也就越大。”刘良臣分析认为，“自2011年以来，我国基础设施建设项目有所压缩，进程有所放缓。项目少了，市场小了，行业发展势必会受到影响。”
据悉，2000年至2010年曾是我国工程机械行业高速发展的黄金十年。在这一时期内，众多企业都抓住机遇开始大踏步前进。
“当时我国正在进行大规模的基础设施建设，也因此形成了巨大的市场需求。”刘良臣介绍说，“尤其2009年国家投入了四万亿元支持工程机械行业发展，自此更是开始了疯狂增长。”
与此同时，一些问题也逐渐暴露出来。
“前十年的超高速发展过程中各大企业拼命扩大产能，中低端及以下产品产能基本都大量过剩。”刘良臣对记者表示，“一旦市场形势有所下降，很多厂立刻就空闲了下来。”
“除了产能过剩带来的利润下滑，一些企业在收入下滑的同时，应收账款还在增长，这也让企业的经营雪上加霜。”孙先生表示。
一位行业分析师介绍，从2011年年底开始，业内早已陆续有一些公司对员工数量进行控制，或以其他方式降低人力成本，一般都采取低薪放假、提前带薪休假等方式，但直接裁员的还并不多见。
而刚刚进入2013年，玉柴重工的裁员风波骤然而起，这又一次向业内发出了警示信号。工程机械行业的压力可见一斑。
“目前整个行业进入了一个调整期。”刘良臣指出，“原来是向规模化方向发展，现在则要由中低端产品向中**、稀缺方向发展。”
“在这个过程中企业进行一定范围内的裁员，应该说是一个正常的现象。”刘良臣认为，“生产规模减小、产品结构调整，势必会造成一定人员的闲置，因此企业淘汰闲置人员的行为无可厚非。而且公司在这一领域裁员了，在别的领域可能还要招人。”
不过，孙先生则认为：“裁员现象的出现与公司遭遇到的经营压力是密切相关的，当前整个工程机械行业都不景气，裁员恰是一种缓解企业经营压力的有效手段。”
“除了裁员之外，目前各大公司应对压力的手法多种多样，一些公司甚至开始搞起了多元化经营。”孙先生表示，“比如厦工(厦门厦工重工有限公司)3亿元做理财、三一转战房地产等。”
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